La detección de necesidades de capacitación  permite realizar un diagnóstico en el que se obtiene la situación actual de una empresa.  Mediante el diagnóstico se identifican las debilidades que el empleado o los empleados  tiene en cuanto a conocimientos, habilidades y actividades referentes a la labor que deben realizar.

Como proyecto final, de manera grupal se nos encomendo realizar un estudio de necesidades. El caso hipotético, fue el detectar la necesidad de capacitación que tienen los empleados del Departamento de Sistemas Electrónicos Automotriz de la Ford Motor Co. para poder reparar el sistema electrónico del nuevo modelo Ford Fusion.

Dentro del análisis existen un proceso esructurado y una variedad de herramientas que son el instrumento de investigación.  Entrevistas, manuales, folletos, gráficas, cuestionarios, evaluaciones, toma de datos,      internet, computadora, conocimientos previos del diseño instruccional, fueron algunos de los instrumentos para poder realizar este trabajo.